Por primera vez desde el comienzo, los salarios acordados en paritarias del sector privado vuelven a ganarle a la inflación, a pesar de que el Gobierno había fijado un tope del 1% para esas negociaciones entre empresarios y gremios.
El atajo encontrado por los negociadores, por ahora, fueron los bonos extra salariales acordados por las partes.
Sueldo e inflación: empresas y gremios buscan mejorar paritarias
En este contexto, los salarios empiezan a superar nuevamente al ritmo de la inflación, con aumentos en torno al 2,4% promedio en mayo, mientras que la inflación para ese mes fue del 1,5%. Fue la primera vez desde enero que los sueldos le ganaron la carrera a los precios.
La no homologación del acuerdo de Comercio buscó disciplinar al resto de las paritarias y contener la puja salarial. Sin embargo, los acuerdos que incluyeron bonos «por única vez» permitieron que los ingresos de los trabajadores le ganaran a una inflación que, en los últimos dos meses, volvió a mostrar una decidida tendencia a la baja.
En concreto, los acuerdos que incluyeron sumas fijas (no remunerativas), permitieron reducir el «impacto nominal» de los acuerdos entre empresarios y sindicatos.
En el caso de los camioneros, hubo acuerdo por un incremento mensual del 1% para el próximo trimestre, a lo que se añadirá un bono por $45.000.
Algo similar sucedió en el gremio de la alimentación, que venía de varias semanas con conflictos.
El convenio fue un aumento mensual del 1% entre mayo y julio, más una suma no remunerativa de $85.000 para la categoría inicial, con incrementos según las categorías del convenio.
Sindicatos cierran acuerdos que pierden contra la inflación
Durante los primeros cuatro meses del año, los salarios del sector privado registrados perdieron contra la inflación. Fue un período en el cual al Gobierno le costó contener a los precios, en medio de la creciente incertidumbre cambiaria, que recién se aplacó cuando Luis Caputo firmó el acuerdo con el FMI.
El último reporte a clientes de la consultora Synopsis sobre los acuerdos salariales es contundente: «Si miramos lo que dejó el proceso paritario del primer cuatrimestre, los salarios de los principales gremios —en su gran mayoría—, se encuentran en terreno negativo, con desfases que arrojan pérdidas de entre 3 y 5 puntos por debajo de la inflación acumulada para el mismo período».
Empleados bancarios y mecánicos, la excepción
Solo SMATA y Bancarios tuvieron cierta ventaja gracias a acuerdos específicos, como los bonos por única vez en el caso de los bancarios y del cobro adelantado de los aumentos, en caso de los mecánicos.
La mayoría de los grandes gremios siguen corriendo por debajo de la inflación acumulada. Esto es producto del rezago que los salarios acumulan del descalce de marzo, que dejó a los acuerdos atrasados respecto de la velocidad de los precios. Descalce que aún no fue corregido.
La UOCRA también acordó un incremento salarial, a la que se sumó sendos montos fijos por fuera de la paritaria.
Los albañiles sellaron el primer tramo de su acuerdo con aumentos en el orden del 3,2% trimestral, a pagarse en dos cuotas, con dos sumas de aproximadamente. $80.000 cada una.
Gremios de la salud y la UOM activan reclamos
Los metalúrgicos de la UOM y los trabajadores de la sanidad tienen negociaciones trabadas. O directamente acuerdos cerrados que el Gobierno todavía no homologa.
Cualquier persona que haya pasado por la puerta de una clínica habrá percibido que en los frentes se instalaron carteles en reclamo por aumentos salariales.
El gremio de la Sanidad —trabajadores del sector asistencial— ya denunció la intransigencia del sector empresario. La organización gremial calificó de «mezquina e insensible» la postura de los dueños de las clínicas.
La presión oficial por mantener un techo del 1% mensual genera tensión y amenaza con mantener algunos conflictos sindicales.